鑫滳律师团律师
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导读：劳动者与单位有争议一般都是因为工资问题，如拖欠工资、是否存在劳动关系，工资多少等问题。对于“谁主张，谁举证”的举证原则，是否适用劳动争议。因工资发生劳动争议，由谁承担举证责任... 查看详情 >>
格式合同中通常包括一些空白条款，本应由当事人合意补充完整，但实践中经常出现未填写而发生争议的情况，争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。作者认为，空白条款... 查看详情 >>
2009年元月，女农民工李某与一家公司签订一份为期三年的劳动合同，约定李某的月固定工资为2500元。在为李某缴纳社会保险费时，公司为节省用工成本而“偷工减料”，没有以李某2500元... 查看详情 >>
劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付给劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳... 查看详情 >>
劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括：健康状况、知识技能、学历、... 查看详情 >>
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