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案情简介甘某于2014年9月2日到某公司处工作，双方签订了一年期劳动合同。劳动合同期满后，公司继续用工。2017年5月，公司以甘某经常在公司吵闹影响公司生产秩序为由，解雇了甘某。甘... 查看详情 >>
案例背景2016年1月，27岁的李某进宁波某服装公司任总经理助理。双方签订合同，李小姐是一名设计师，从2014年年底开始，她开始为一家设计公司在深圳等地的项目开展工作，而让李小姐感... 查看详情 >>
案例：员工工作中泄愤引发第三人受害，与雇主承担连带责任小雪原为某烤鸭店员工，2015年2月27日晚，小雪前往洗碗间接热水，此时另一员工李某正在洗碗间洗碗。当小雪走进洗碗间的时候，李... 查看详情 >>
1劳动者“被迫主动辞职”1、用人单位存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为。2、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费或者让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。针对这种... 查看详情 >>
1什么是事实劳动关系？1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。3... 查看详情 >>
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