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萧十二是青田机电公司员工。2013年5月31日中午11时50分许，萧十二下班后去公司食堂就餐期间在食堂滑倒。经诊断为左侧股骨颈骨折。2013年6月18日，公司向青田县人力资源和社会... 查看详情 >>
案情简介陈某于2015年入职某塑胶公司，担任操作工。陈某入职后工作表现一直不佳，工作态度散漫。公司自2016年起加强了对一线工人的考勤及绩效管理。陈某因不服从公司管理多次与管理人员... 查看详情 >>
案例简介李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时... 查看详情 >>
案情简介甘某于2014年9月2日到某公司处工作，双方签订了一年期劳动合同。劳动合同期满后，公司继续用工。2017年5月，公司以甘某经常在公司吵闹影响公司生产秩序为由，解雇了甘某。甘... 查看详情 >>
案例背景2016年1月，27岁的李某进宁波某服装公司任总经理助理。双方签订合同，李小姐是一名设计师，从2014年年底开始，她开始为一家设计公司在深圳等地的项目开展工作，而让李小姐感... 查看详情 >>
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